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Diversity & Inclusion

作为耶稣大学，我们制定了一个很高的门槛：教育和关心整个人，整个跨越性别，信仰，种族，性别认同和更多的差异。我们努力灌输归属感和在每个人在圣约瑟夫尊重浓浓的 - 为此，所有的教师和新生参加培训课程的理解和避免无意识的偏见的影响。

达到更高：创造一个更加多元化，包容性的社区

包容性是一个耶稣会教育的全部意义所在。同时，我们激励我们的全身，相互关系的方法来多元化和包容性的努力。这是我们的战略计划的一个支柱。 

A group of racially diverse students take a selfie with the statue of St. Ignatius

我们正在建设的势头。从我们屡获殊荣 多样性系列讲座 至 性别包容的浴室 和 中心包容性和多样性 在我们的学生中心的心脏地带，我们正在创建一个优酷 视频挣钱方法是拥抱每一个人，我们致力于在这方面的持续改进。

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14％

类2023是第一代美国人。

9

国家在类的2023表示。

25％

类2023的识别非罗马天主教。

54％

类2023是女性; 46％是男性。

类2023

4.2％ 标识为非洲裔美国人/黑色
8.9％ 赚钱一天
3.4％ 标识为亚洲
3.2％ 标识为多种族

创造一个包容的环境

  • 近年来，我们已经采取措施制定新的计划和基础设施来提供所有的学生，教职员工有舒适和支持校园。 

    真实性
    自2019年，大一的方向包括了本次研讨会，其中通过板游戏中玩家根据自己独特的种族，性别和性取向的路口遇到的障碍和优势火花关于结构性不平等问题的对话。

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    该中心的包容性和多样性
    中心提供了一个空间，所有的学生走到一起编程，讨论和支持服务。

    探索服务

     

    国际学生和学者办公室

    该办事处通过跨文化对话和接触提供环境和机会，增强了我们包容性和多样性的承诺。 

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    安全区 
    2001年以来，超过500人被训练成盟友lgbtqia我们的校园社区的成员，我们已经提供了安全区培训教师，员工和学生。

    接受培训
    找到一个盟友

     

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    有40个校内所有性别厕所。

    找厕所

     

    偏置事故报告协议
    偏倚或仇恨动机的行为，就能包容性和信任的障碍。校园内的所有成员都负责有害事件迅速和有效，以便应对确保有针对性的个人和群体的福祉，以促进集体学习，并重新建立明确的规范，以防止未来的事故。

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    总统的包容性和多样性委员会 
    学生，教师，职员和由总统提醒高校领导在关键问题上指定的管理人，协调包容性计划，评估和跟踪校内气候。

    满足理事会

  • 我们提供了多种 赚钱一天 这和学习计划庆祝一切形式的多样性。 

  • 圣约瑟夫学生庆祝和宣传校园社区，重视每一个人。学年期间，由该中心的包容性和多样性主机超过100个，会议和方案建议学生管理亲和力的组织。

A plaque honoring MLK's visit 至 SJU reads:

听从医生。国王的号召

在1967年，圣约瑟夫邀请博士。马丁路德金。在校园谈论美国人的共同命运：我们在哪里何去何从？今天，我们仍然应对博士。国王的行动呼吁。

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